Pourquoi les femmes dirigeantes peuvent ĂŞtre autistes. Et pourquoi il est important pour elles de le savoir.

Pourquoi les femmes dirigeantes peuvent ĂŞtre autistes. Et pourquoi il est important pour elles de le savoir.

Pourquoi les femmes dirigeantes peuvent avoir le syndrome d’Asperges. Et pourquoi il est important pour elles de le savoir.

 

Le niveau de gestion et au-dessus sont gĂ©nĂ©ralement atteints par les personnes prĂ©sentant des caractĂ©ristiques de type hyper performantes qui sont donnĂ©es ci-dessous, ces mĂŞmes traits donnent des rĂ©sultats statistiquement viables par rapport aux Femmes Aspi (syndrome d’Asperger).  Ainsi il se pourrait très bien que les dirigeantes considĂ©rĂ© comme hyper performante sont en faite des femmes Aspis. Ici, nous examinerons les caracteristiques de chaque, mais si vous souhaitez une liste complète des traits et des qualitĂ©s des femmes Aspi, veuillez cliquer sur le lien (aucun e-mail demandĂ©)

Syndrome d’Asperger fĂ©minin – dĂ©finition.

Le syndrome d’Asperger, un trouble du spectre autistique caractĂ©risĂ© par des intĂ©rĂŞts obsessionnels, des compĂ©tences de communication maladroites et des difficultĂ©s avec les signaux sociaux, a Ă©tĂ© plus souvent diagnostiquĂ© chez les hommes. La sensibilitĂ© sous toutes ses formes est une partie importante du spectre de l’autisme avec des forces et des dĂ©fis. En ce qui concerne les femmes, cela soulève la question de l’utilisation et de la gestion de la sensibilitĂ© car les femmes apprennent jeunes et entendent depuis toujours car on leur disent que quelque chose ne va pas chez elles, elles ont donc connu la honte, la culpabilitĂ©, la dĂ©pression et une anxiĂ©tĂ© sĂ©vère toute petite et ont de suite essayĂ© de rentrĂ©e dans le moule… Compte tenu de la diffĂ©rence entre savoir pourquoi quand vous vous sentez comme ça, alors toute la sensibilitĂ© peut ĂŞtre surveillĂ©e et adaptĂ©e Ă  vos propres besoins, ce qui en fait un trait non nĂ©gatif et juste un trait positif.

Caractéristiques hyper performantes.
La plupart des femmes qui ont atteint le niveau de leadership et plus ont tendance Ă  ĂŞtre très motivĂ©es par la performance et la rĂ©ussite. Ils peuvent aussi se focaliser sur le succès externe, jusqu’Ă  un point de bourreau de travail… Bon Ă  couvrir les insĂ©curitĂ©s et Ă  donner une image positive, leurs Ă©motions sont bien contrĂ´lĂ©es et sans explosion d’aucune sorte et sĂ»rement pas en public! Avec une personnalitĂ© très mallĂ©able pour pouvoir s’intĂ©grer dans un moule qui en impressionnerait beaucoup, orientĂ© objectif et malgrĂ© toujours perfectionner l’image publique, promouvoir soi-mĂŞme tout en gardant les gens Ă  distance de sĂ©curitĂ©. Les hyper performants se poussent toujours au-delĂ  de leurs limites, car ils ne peuvent rĂ©ussir que comme ils le croient.

Bien que ces caractéristiques puissent être conçues comme hyper performantes, elles pourraient très bien être aussi des Aspergers.

Les qualités essentielles de la femelle Aspi.
Les femmes Aspergers sont Ă©galement des penseurs profonds, pensant Ă  plusieurs niveaux; sĂ©rieux et terre-Ă -terre et ont tendance Ă  ne pas ressentir pour ainsi dire, Ă  un certain niveau, ils sont si empathiques que cela fait mal et, d’autre part, ils ne peuvent pas ressentir, ou alors il leur semble qu’ils peuvent donc apparaĂ®tre comme eux-mĂŞmes centrĂ©, le cĹ“ur froid confirmant le concept de Leo Kanner du cerveau masculin extrĂŞme (1943)

Parce que les femmes Aspi ont tendance Ă  parler d’une manière plutĂ´t «brutalement honnĂŞte» qui peut apparaĂ®tre comme un trait masculin, le niveau de leadership, plutĂ´t dominĂ© par les hommes, peut se rapporter Ă  elle.

Les femmes Aspergers ont une utilisation si Ă©levĂ©e de leurs motoneurones qu’elles imitent comme un camĂ©lĂ©on leurs pairs, elles changent de comportement en fonction de l’environnement lisant rapidement la pièce, encore une fois dans un environnement dominĂ© par les hommes, ses pairs adhĂ©reront Ă©galement Ă  cela.

Les femmes Aspi ressentent le besoin de s’Ă©chapper frĂ©quemment et elles se libèrent du monde difficile du leadership, soit en comptant, en catĂ©gorisant, en organisant ce sont Ă©galement des traits de calibre de niveau supĂ©rieur ou par le traitement mental, l’imagination.

MalgrĂ© cela, les situations et les conversations avec les femmes Aspergers sont souvent perçues comme en noir et blanc, il est alors difficile de trouver des nuances, donc mĂŞme si elles essaient de communiquer «correctement», elles sentent qu’il leur manque un «gène» de conversation. Et les blagues passent complètement au-dessus de leurs tĂŞtes…

Du côté négatif, toute critique sera prise très personnellement et, du côté positif, un petit compliment pourrait la propulser dans un état de bonheur: D

Les femmes Aspergers et vous?
Je suppose que si vous lisez jusqu’ici, vous pouvez avoir des pensĂ©es sur une personne en particulier que cette description correspond ou quelqu’un qui vous vient Ă  l’esprit et vous ne pouvez tout simplement pas comprendre pourquoi exactement? Peut-ĂŞtre mĂŞme vous-mĂŞme.

La plupart des femmes obtiennent un diagnostic tardif car leur propre enfant est diagnostiquĂ© surdouĂ© ou zèbre (comme on l’appelle dĂ©sormais en France). Il n’y a pratiquement aucun moyen de penser “Oh et moi aussi je suis douĂ©”, Asperger est loin de la foule en colère! Je n’ai pas Ă©tĂ© confrontĂ© Ă  cela lorsque j’ai fait des recherches sur Aspergers pour mon fils, mais lorsque j’ai Ă©tudiĂ© le diagnostic de ma fille. En lisant des articles, des revues scientifiques, des blogs, des vidĂ©os et en discutant avec des professionnels, ma tĂŞte s’est enflammĂ©e Ă  cause de la vĂ©ritĂ© aveuglante qui me fixait.

Encore une fois, quand j’ai lu Divergent Minds Jenara Nerenberg et qu’elle a parlĂ© de ses expĂ©riences au supermarchĂ© – j’Ă©tais sous le choc – rĂ©alisant des annĂ©es de doute de soi, de questionnement, “ Ă©tant si socialement maladroite ” et un cancre tellement effrayĂ© dans l’Ă©picerie que je me suis senti si toujours dans le placard. Mais je n’ai pas senti un cancre avant de devenir mère – pourquoi? Oh yo

Parce qu’avec l’âge viennent les postes de direction, la gestion des Ă©quipes… Cela signifie que vous pouvez faire cela, puis quand vous allez au supermarchĂ©, sortez incapable d’obtenir les articles de ladite liste, vous vous sentez tellement Ă©puisĂ©, Ă©puisĂ© physique et oĂą est-ce que je me suis garĂ©? Mais ce sont des explications normales de la vie d’une femme Aspi et cela signifie que tout va bien.

Ce ne sont que quelques exemples des traits des femelles Aspergers. Je n’ai parlĂ© de tout cela que lorsque j’ai dĂ©cidĂ© de devenir entraĂ®neur en conditionnement physique et, pendant le processus de certification, j’ai dĂ©couvert que les pairs de mon groupe ne l’avaient pas encore compris, ne m’avaient pas compris. C’est la raison pour laquelle j’entraĂ®ne pour les femmes aspi, oui je suis formĂ©e pour coacher tout le monde, mais j’ai senti que les PDG avaient suffisamment d’entraĂ®neurs et que nous, les femmes aspergers, n’en avions pas. Ainsi, au cours de ce nouveau protocole de coaching de fitness mental, nous le transformons en Sage Jedis au 21ème siècle. Et attention quand nous sommes dĂ©chaĂ®nĂ©s, rien ne nous arrĂŞte car nous sommes des visionnaires…

Les femmes hyper rationnelles ont donc tendance Ă  avoir le mĂŞme attribut que les femmes Aspergers. Lequel es-tu?
RĂ©servez un appel ici et discutons-en.